Managerii de angajare trebuie să fie atenți la semnalele de alarmă pe care candidații le transmit în timpul interviurilor. Acestea pot include schimbări frecvente ale locului de muncă, goluri în CV sau reticența de a răspunde la întrebări despre motivele pentru care au părăsit rolurile anterioare.
Însă ce se întâmplă cu semnalele de alarmă pe care le transmit managerii de recrutare?
Candidații sunt din ce în ce mai atenți și selectivi atunci când aleg angajatorii, având la dispoziție o mulțime de resurse online, inclusiv videoclipuri pe TikTok care le explică semnele de avertizare din interviuri ce ar putea indica o alegere greșită. În plus, platforme precum Undelucram le permit candidaților să împărtășească experiențele lor negative la interviuri, ceea ce poate afecta imaginea unui angajator.
Pentru a atrage candidați de top, angajatorii trebuie să acorde o atenție deosebită detaliilor, cum ar fi CV-urile bine redactate, scrisorile de intenție convingătoare și profilurile optimizate de LinkedIn, care ajută la captarea atenției recrutorilor.
De fapt, căutările pe Google pentru „job interview red flag” au crescut cu 204% în acest an, conform unui raport al Somebody Digital, o agenție de marketing digital.
Pentru a atrage cei mai buni angajați, managerii trebuie să fie conștienți de semnalele de alarmă pe care le pot transmite în timpul interviurilor și să facă tot posibilul să le evite. Iată câteva dintre ele:
Schimbări frecvente de dată sau programări ciudate
„Marea Demisie” care a urmat pandemiei a determinat multe companii să își ajusteze procesul de recrutare pentru a atrage talente într-o piață concurențială. De acum înainte, managerii de angajare trebuie să rămână prompți și comunicativi pentru a nu pierde candidații valoroși. Amânările frecvente ale interviurilor sau schimbările de ultim moment sunt un semnal clar de lipsă de respect pentru timpul candidatului și pot indica o comunicare internă slabă, care ar putea duce la un proces de angajare frustrant și un loc de muncă stresant.
Procese de interviu prelungite
Un proces de angajare lung, care implică mai multe etape și întâlniri cu diferite persoane din organizație, poate fi un semnal de alarmă pentru candidați. Acesta poate reflecta lipsa unui proces de recrutare organizat și poate sugera că integrarea în companie va fi la fel de dezorganizat. Un proces de interviu excesiv de lung și complicat poate descuraja candidații și poate crea o imagine negativă despre companie.
Sarcini de lucru nerezonabile pentru acasă
Sarcinile prea complexe sau cu termene scurte, cerute candidaților pentru a le rezolva acasă, pot descuraja mulți dintre aceștia. În timp ce testele de competență sunt o practică obișnuită în recrutare, acestea trebuie să fie rezonabile și să aibă o justificare clară. Sarcinile excesive pot face ca angajatorii să pară neflexibili și pot îndepărta candidații talentați care sunt în căutarea unui mediu de lucru echilibrat.
Intervale salariale vagi sau discutabile
Cu noile reglementări privind transparența salarială, multe companii publică informații clare despre salarii în anunțurile de angajare. Însă, un interval salarial prea larg poate semnala o problemă internă sau lipsa unui plan salarial bine stabilit. Un astfel de interval poate crea confuzie și poate ridica semne de întrebare pentru candidați, indicând posibile discrepanțe salariale sau lipsă de transparență.
În concluzie, managerii de recrutare trebuie să acorde o mare atenție acestor semnale, deoarece ele pot influența considerabil percepția candidaților și pot afecta imaginea companiei pe piața muncii.