un partener pentru profesioniștii din HR & legal.

În mare, un loc de muncă în HR presupune gestionarea relației dintre angajați și angajator, scopul fiind acela de a dezvolta și menține o echipă motivată și determinată. Printre responsabilitățile zilnice de care te vei lovi într-un job în HR se numără identificarea candidaților potriviți pentru un anumit post, organizarea de interviuri și integrarea noilor angajați. De asemenea, este nevoie să întocmești și să gestionezi documente de angajare, pontaje, contracte și dosare de personal. 

Alte responsabilități importante care îți revin se referă la sprijinirea angajaților în rezolvarea problemelor, menținerea unui climat de lucru pozitiv, organizarea de programe de instruire și aplicarea corectă a legislației muncii și a regulilor interne ale companiei. 

Postul de recrutor este unul plătit relativ bine, însă acest lucru este influențat semnificativ de compania pentru care lucrezi. În general, companiile din domeniul IT își plătesc mai bine inclusiv angajații din zona de HR comparativ cu alte domenii. Potrivit Paylab, salariul mediu al unui recrutor variază între 4.000 și 8.000 de lei net lunar, cu mențiunea că persoanele cu experiență, care ajung pe poziții de conducere în departamente de HR, reușesc să depășească media maximă menționată.

Un consultant de recrutare se ocupă exclusiv de găsirea celor mai potriviți candidați pentru un anumit post. Pentru a face asta, în acest rol este necesar să porți discuții cu angajatorul pentru a stabili care este profilul candidatului ideal, dar și care sunt cerințele exacte ale postului. Tot ție îți revine și responsabilitatea de a posta anunțul de angajare, dar și de a folosi baze de date pentru a găsi cel mai potrivit candidat. 

Rolul tău nu se încheie după interviul cu candidatul și nici după ce acesta este angajat, deoarece trebuie să te ocupi de integrarea acestuia în echipă.

Un manager de resurse umane este responsabil cu coordonarea tuturor activităților din departamentul de HR și cu implementarea strategiilor care vizează angajații unei companii. Cu alte cuvinte, ești persoana responsabilă pentru oamenii din companie. În această poziție, ai rolul de a stabili nevoile de personal, planurile de recrutare și strategiile pentru retenția angajaților. 

În plus, pe lângă responsabilitățile care țin de buna gestionare a echipelor din întreaga companie pentru care lucrezi, trebuie să te ocupi și de coordonarea departamentului de HR, astfel încât să delegi responsabilități și să urmărești rezultatele, totul în timp ce păstrezi un mediu de lucru plăcut.

Salariul unui manager de resurse umane poate varia foarte mult în funcție de compania pentru care lucrează. Salariile obținute în IT sunt cele mai mari de pe piață și ridică semnificativ media pentru un manager de resurse umane. Mai exact, potrivit Paylab, un astfel de manager poate câștiga lunar, în medie, între 4.500 și 16.000 lei net.