ce este un talent acquisition specialist?
În calitate de talent acquisition specialist, gestionezi întregul ciclu de recrutare. Colaborezi strâns cu managerii de recrutare și recrutorii pentru a identifica candidații ideali. Folosești metode de evaluare și cunoștințele tale în resurse umane pentru a angaja candidați potriviți pentru cultura companiei.
Ajuți managerul de recrutare redactând descrieri pentru locurile de munca și formulând întrebări pentru interviuri. Te asiguri, de asemenea, că procesul de recrutare respectă legile relevante. Evaluezi candidații și identifici cei mai potriviți aplicanți. Faci parte din procesul de integrare a noilor angajați și participi la târguri de joburi pentru a îmbunătăți imaginea de angajator a companiei.
Trebuie să înțelegi, de asemenea, poziția angajatului în companie. Compania se bazează pe tine să faci o selecție de candidați și ulterior să propui cel mai potrivit candidat. Prin urmare, trebuie să îi ajuți să găsească angajați de încredere care să poată transforma afacerea lor.
Crezi că ar fi potrivit pentru tine să lucrezi ca Talent Acquisition Specialist, având în vedere abilitățile tale în relaționare și negociere? Atunci citește mai departe pentru a afla ce competențe și calificări sunt necesare pentru a prospera în rolul de Talent Acquisition Specialist.
găsește job-urisalariul mediu al unui talent acquisition specialist
Conform Paylab și confirmat de resursele interne Randstad România, salariul mediu din piață al unui talent acquisition specialist este de 5500 RON net lunar. Specialiștii entry-level vor încasa pentru început un pachet salarial de aproximativ 4000-4500 RON net lunar, în timp ce un expert cu peste 5-7 ani de experiență poate ajunge la un pachet salarial de până la 7000 RON net lunar.
cum îți poți crește salariul ca talent acquisition specialist
Pachetul de remunerații al unui Talent Acquisition Specialist variază în funcție de sarcini, locație și experiență. De exemplu, atunci când lucrezi într-o industrie cu un pool mare de candidați, este probabil să câștigi mai puțin, deoarece responsabilitățile tale vor fi mai puțin complexe. Pe de altă parte, lucrând într-o zonă în expansiune în care companiile se luptă pentru un număr mic de talente, perspectivele tale de remunerație vor crește în mod obișnuit.
Competențele dobândite în urma experienței profesionale îți influențează, de asemenea, în mod direct veniturile. De exemplu, un Talent Acquisition Specialist cu experiență minimă câștigă mai puțin decât un profesionist cu vechime în câmpul muncii. Experiența ta îți afectează încrederea și expertiza în îndeplinirea atribuțiilor. Pe măsură ce acumulezi ani de experiență, abilitățile tale se dezvoltă gradual. Îmbunătățirea certificărilor educaționale va avea un impact pozitiv, de asemenea, asupra pachetului tău salarial. Vei câștiga mai mult decât specialiștii cu experiență minimă atunci când ai calificări și studii suplimentare.
tipuri de talent acquisition specialists
Unele tipuri de profesioniști în recrutarea de talente includ:
- talent acquisition specialists: În calitate de specialist în recrutarea de talente, asiguri planificarea recrutării, găsirea și evaluarea candidaților. Rolul implică crearea descrierilor de job și promovarea posturilor vacante în companie. Faci, de asemenea, parte din procesul de interviu și integrare (onboarding) a noilor angajați.
- talent acquisition managers: Responsabilitatea ta este să conduci departamentul de recrutare de talente și să evaluezi necesitățile actuale de angajare ale companiei. Dezvolți proceduri și planuri pentru îmbunătățirea experienței candidaților în companie. Promovezi, de asemenea, imaginea angajatorului pentru a asigura atragerea candidaților de înaltă calitate.
- talent acquisition consultants: În calitate de consultant în recrutarea de talente, evaluezi nevoile de angajare ale companiei și oferi consultanță conducerii. Prognozezi necesitățile de recrutare și ajuți compania să găsească potențiali angajați prin diverse canale.
activitatea de talent acquisition specialist
Lucrul în calitate de profesionist în recrutarea de talente îți oferă posibilitatea de a îmbunătăți procesul de recrutare și angajare. Să explorăm responsabilitățile, programul de lucru și perspectivele de carieră ale profesioniștilor în recrutarea de talente.
-
descrierea rolului de talent acquisition specialist
Printre sarcinile tipice ale unui profesionist în recrutarea de talente se numără:
- pregătirea descrierilor de job: În calitate de talent acquisition specialist, ești responsabil pentru redactarea descrierilor de job postate pe site-urile de recrutare și pe platformele de publicitate. Te asiguri că descrierile de job respectă regulile relevante și oferă informații detaliate despre pozițiile vacante.
- identificarea și evaluarea candidaților: Ca talent acquisition specialist, găsești candidați potriviți pentru pozițiile vacante din companie. În procesul de identificare a candidaților, te bazezi pe conexiunile tale din industrie, pe headhunteri sau pe angajații actuali pentru a obține recomandări. Evaluezi aplicanții pentru a te asigura că îndeplinesc cerințele companiei. Poți utiliza sisteme de urmărire a aplicanților pentru a evalua candidații.
- recomandarea candidaților: În calitate de talent acquisition specialist, selectezi candidați ideali pentru diverse poziții și îi recomanzi departamentelor relevante. Managerul de recrutare folosește recomandările tale pentru a decide ce candidați sunt chemați la interviuri.
- organizarea interviurilor: În calitate de talent acquisition specialist, îndeplinești sarcinile administrative implicate în organizarea interviurilor. Stabilești programul interviurilor și ghidezi procesul de recrutare. Trebuie să te asiguri că se respectă legile antidiscriminare și să ajuți la evaluarea candidaților.
- prezentarea ofertelor de muncă formale: În calitate de talent acquisition specialist, ajuți managerul de recrutare în pregătirea ofertelor de angajare. Te asiguri că sunt redactate corect și includ informații corecte despre salariu și beneficii.
- integrarea: În calitate de profesionist în recrutarea de talente, pregătești documentele pentru noii angajați și îi ajuți să se acomodeze în prima lor zi de muncă. Deși nu oferi training de integrare, participi la sesiuni și te asiguri că angajații se simt confortabil. Rolul tău este să comunici așteptările companiei și să te asiguri că angajații sunt pregătiți pentru rolurile lor.
-
mediul de lucru
Lucrezi într-un birou în calitate de profesionist în recrutarea de talente, deoarece majoritatea sarcinilor tale sunt îndeplinite la birou. De asemenea, lucrezi în medii diverse în funcție de industria în care activezi. De exemplu, în companiile de producție sau construcții, vizitezi punctele de lucru pentru a introduce noii angajați în locul de muncă. Rolul implică, de asemenea, participarea la târguri de joburi, workshop-uri și conferințe, ceea ce necesită călătorii către diferite locații.
-
cine sunt colegii tăi
În funcție de angajatorul tău și de industria în care lucrezi, printre colegii tăi se pot număra recrutori, consultanți în recrutarea de talente și manageri de recrutare. De asemenea, ai putea lucra îndeaproape cu sourcing specialists, precum și cu alți specialiști, printre care se pot număra, dar fără a se limita la, asistenți executivi, administratori de resurse umane, manageri de resurse umane și headhunteri.
-
program de lucru
Programul tipic de lucru al unui profesionist în recrutarea de talente este de 40 de ore pe săptămână. Cel mai probabil, vei lucra în intervalul clasic de ”business hours”, de la 9 dimineața la 6 după-amiaza, de luni până vineri. În calitate de specialist în recrutarea de talente, poți lucra full-time sau part-time. Rolul poate implica situații în care se lucrează seara sau în weekend-uri, în special atunci când participi la târguri de joburi și alte evenimente de recrutare pentru a promova brandul de angajator.
-
perspectivele de carieră
Ca profesionist în recrutarea de talente, ai diverse oportunități de progres în carieră și poți să te specializezi în diferite roluri. Unii profesioniști în recrutarea de talente aspiră să devină de consultanți și lucrează pentru diferite companii. Alții aleg o cale de carieră diferită și devin recrutori sau manageri de recrutare. Dacă rămâi în aceeași companie, avansezi la rolul de manager în recrutarea de talente înainte de a deveni directorul departamentului de talente.
-
avantajele găsirii unui job de talent acquisition specialist prin intermediul randstad
Găsirea unui job de consultant în recrutarea de talente prin intermediul Randstad oferă avantaje importante, cum ar fi:
- Îndrumare și consiliere profesională pentru maximizarea șanselor de reușită în procesul de recrutare
- O persoana de contact, cu experiență, disponibilă pentru a oferi ajutor la nevoie
- O varietate de oportunități profesionale în zona ta de experiență
- Contracte temporare și permanente
Îți dorești un contract permanent? Un job temporar ca talent acquisition specialist este adesea un pas către un job permanent atractiv. În fiecare an, mii de oameni obțin un contract permanent la companii de top datorită unui job temporar găsit prin intermediul Randstad. Mai mult, multe companii își recrutează, de asemenea, angajații permanenți prin intermediul Randstad!
educație și formare
Pentru a ocupa un rol de talent acquisition specialist vei avea nevoie de educație formală. Următoarele calificări te fac potrivit pentru acest rol:
- Calificări terțiare: Completează o calificare terțiară relevantă pentru a dobândi cunoștințe despre procedurile și legile cu privire la recrutare. În acest caz, este potrivită o calificare academică precum o licență în managementul resurselor umane, care durează trei ani. Alternativ, poți urma un program de masterat în administrarea afacerilor sau managementul resurselor umane, ceea ce îți poate crește șansele în procesul de recrutare.
- Experiență de lucru: Ai nevoie de experiență de lucru în consultanță în resurse umane. Caută oportunități de internship sau ucenicie pentru a-ți îmbunătăți cunoștințele despre rol. Rolurile entry-level te ajută, de asemenea, să dobândești abilitățile necesare. Dezvoltarea competențelor în sistemele de informații despre resurse umane și alte abilități software de resurse umane este, de asemenea, importantă în contextul avansărilor tehnologice necesare pentru rolul tău.
abilități și competențe
Pe lângă cunoștințele tehnice necesare pentru rol, următoarele abilități și competențe te ajută să ai succes în calitate de talent acquisition specialist:
- abilități de comunicare: Rolul tău se axează pe interacțiunea cu oamenii și necesită abilități practice de comunicare. Abilitățile excepționale de comunicare în scris și verbal sunt esențiale pentru a crea anunțuri atrăgătoare cu locurile de muncă, pentru a interacționa cu candidații țintă și cu profesioniștii în recrutare prin diverse canale.
- abilități de ascultare activă: Conduci interviuri și intri în contact cu potențiali candidați prin diferite canale. Abilitățile de ascultare activă te ajută să înțelegi răspunsurile candidaților în interviuri.
- abilități de construire a relațiilor: Te bazezi pe abilitățile tale de construire a relațiilor pentru a atrage talente excepționale către companie. Cunoștințele cu privire la experiența candidatului sunt importante în recrutare de talente și în construirea brandului de angajator. De asemenea, ai nevoie de abilități de construire a relațiilor pentru evenimentele de networking.
- empatie și abilități sociale: În calitate de profesionist în recrutarea de talente, este important să-ți dezvolți empatia și abilitățile sociale pentru a excela în rol. Inteligența emoțională te ajută să înțelegi provocările, emoțiile și motivațiile candidaților. A manifesta empatie îmbunătățește experiența candidatului.
- abilități tehnologice: Ca specialist în recrutarea de talente, capacitatea de a lucra tehnic te ajută să operezi diferitele software-uri de resurse umane utilizate în recrutare. Urmărește să fii familiar cu sistemele de urmărire a aplicanților și să ții pasul cu avansările tehnologice necesare pentru rolul tău.
întrebări frecvente (FAQs)
Iată cele mai frecvente întrebări despre job-ul de talent acquisition specialist:
-
ce face un talent acquisition specialist?
În calitate de talent acquisition specialist, promovezi atragerea de angajați pentru companie prin construirea unui brand de angajator puternic. Dezvolți relații de încredere cu potențialii recruți și creezi un pool solid de talente. Îndeplinești și sarcini administrative asociate cu inițiativele de integrare a noilor angajați.
-
cât câștigă un talent acquisition specialist în România?
Ca talent acquisition specialist, câștigi un salariu mediu de 5.500 RON net lunar în România. Pachetul tău de remunerație depinde de experiența ta și de atribuțiile jobului. Specialiștii entry-level vor încasa pentru început un pachet salarial de aproximativ 4000-4500 RON net lunar, în timp ce un expert cu peste 5-7 ani de experiență poate ajunge la un pachet salarial de până la 7000 RON net lunar.
-
este job-ul de talent acquisition specialist un job bun?
Recrutarea de talente este o carieră bună. Ai responsabilitatea de a îmbunătăți retenția angajaților. De asemenea, desfășori procesele de recrutare și integrare. Rolul tău este dinamic, deoarece angajezi oameni să lucreze în diferite departamente ale companiei. De asemenea, ai diverse oportunități de avansare în carieră.
-
cum pot deveni un talent acquisition specialist?
Pentru a deveni un talent acquisition specialist ai nevoie de o licență în managementul resurselor umane, care durează trei ani. Alternativ, poți urma un program de masterat în afaceri sau managementul resurselor umane, ceea ce îți poate crește șansele în procesul de recrutare.
Ai nevoie, de asemenea, de experiență extinsă în diverse funcții de resurse umane, în special în recrutare și angajare.
-
este un recruiter același lucru cu un talent acquisition specialist?
Recrutorii ocupă posturile vacante în companie prin diverse strategii de recrutare. În calitate de talent acquisition specialist, folosești o strategie continuă pentru a identifica lideri și specialiști care îmbunătățesc obiectivele strategice ale organizației.
-
cum aplic pentru o poziție în recrutarea de talente?
Aplicarea pentru un loc de muncă pe un post de talent acquisition specialist este simplă: creează un profil Randstad și caută ofertele noastre de joburi pentru poziții de talent acquisition specialist. Apoi, trimite-ne pur și simplu CV-ul și scrisoarea ta de intenție. Ai nevoie de ajutor cu aplicația ta? Consultă toate sfaturile noastre de carieră aici. Vrei să afli care sunt cele mai noi tendințe și perspective de pe piața forței de muncă? Descarcă cele mai noi rapoarte și cercetări de aici.
