Munca temporară reprezintă o soluție strategică pentru companiile dinamice care au nevoie de expertiză imediată. Fie că te confrunți cu perioade de vârf, proiecte inovatoare sau ai nevoie de înlocuirea temporară a personalului (concedii medicale sau de odihnă), serviciile noastre de leasing de personal asigură continuitatea afacerii tale.
Cu o experiență de 11 ani pe piața muncii, echipa noastră specializată utilizează o bază de date vastă pentru a identifica rapid candidații potriviți. Ne definim prin:
- Rapiditate: procese de angajare accelerate.
- Transparență: comunicare clară și procese de lucru eficiente.
- Adaptabilitate: soluții personalizate în funcție de fluctuațiile pieței.
rolurile și responsabilitățile în leasingul de personal: cine sunt actorii cheie?
-
lucrătorul temporar (angajatul)
Deși își desfășoară activitatea la sediul clientului, statutul său este clar definit:
- contract de muncă legal: beneficiază de un contract cu furnizorul de servicii de recrutare, având aceleași drepturi și obligații ca orice alt angajat din piața muncii.
- stabilitate și drepturi: se bucură de protecție socială, asigurări și vechime, chiar dacă locația muncii se schimbă în funcție de proiect.
- flexibilitate profesională: execută activități specifice în cadrul companiilor cliente, acumulând experiență diversificată.
-
compania client (utilizatorul)
Compania beneficiară se concentrează pe productivitate, delegând sarcinile administrative către agentul de muncă:
- integrare operațională: include lucrătorul în procesele sale interne și fluxul de lucru zilnic.
- autoritate și coordonare: are dreptul legal de a emite instrucțiuni și de a monitoriza activitatea angajatului conform fișei postului.
- simplitate financiară: în loc să gestioneze salarizarea, plătește o factură de servicii către furnizorul de personal pentru utilizarea forței de muncă.
-
furnizorul de servicii de personal (agentul de muncă)
Acesta preia rolul de angajator formal, oferind siguranță juridică ambelor părți:
- responsabilitate totală ca angajator: își asumă toate obligațiile legale, de la semnarea contractului până la încetarea acestuia.
- management financiar și administrativ: gestionează plata salariilor, indemnizațiile pentru concedii medicale și acordarea concediului de odihnă.
- dezvoltare și plasare: identifică cele mai potrivite proiecte pentru angajați și investește în calificarea și formarea profesională a acestora pentru a răspunde standardelor pieței.
Experții Randstad dedicați serviciilor de muncă temporară
Dacă aveți întrebări despre serviciile noastre sau doriți să aflați mai multe despre cum vă putem ajuta, echipa noastră dedicată este aici pentru a vă oferi răspunsuri și asistență.
