raport 2024.
În cadrul cercetării, am evaluat așteptările economice ale companiilor locale începând cu anul 2024. Rezultatele au dezvăluit, de asemenea, planurile de recrutare ale celor peste 200 de companii care au participat la sondajul din acest an și care sunt cele mai mari provocări din domeniul resurselor umane în acest an.
Top 10 provocări ale angajatorilor legate de forța de muncă
Menținerea talentelor engaged pe durata procesului de recrutare – 66%;
Retenția performanților de top și dezvoltarea liderilor talentați – 61%;
Atragerea de talente – 59%;
Gestionarea așteptărilor privind compensațiile și beneficiile - 52%;
Gestionarea fluctuației ridicate a personalului - 28%;
Gestionarea deficitului de competențe - 27%;
Construirea brandului de angajator - 26%;
Deficitul de talente locale - 25%;
Integrarea noilor angajați - 24%;
Asigurarea sănătății mentale a angajaților - 22%;
hr trends 2024
"Randstad Romania HR Trends 2024 este instrumentul care îi susține și în acest an pe angajatori să fie cu un pas înainte pe piața resurselor umane. Cercetarea oferă răspunsuri la multe preocupări legate de atragerea și retenția talentelor. Aflăm, de exemplu, că soluția care predomină în rândul companiilor pentru a răspunde provocărilor legate de forța de muncă este cea de a oferi programe de training (68%), lucru confirmat și de cercetarea Workmonitor 2024, care arată că angajații români sunt interesați de acest aspect. Puțin peste jumătate din angajatori se gândesc la majorarea salariului ca soluție la provocările de HR, în vreme ce acesta este cel mai important factor pentru angajați (96%), la egalitate cu echilibrul viață personală-viață profesională. Alinierea așteptărilor angajator – angajat este o cheie pentru succesul organizațional pe termen lung, la nivelul resurselor umane",
- Mihaela Maranca, Country Manager, Randstad România.
