software developer.

Jobul tău implică construirea de site-uri web și aplicații în funcție de nevoile clienților. Lucrezi la elementele vizuale ale site-urilor, cum ar fi aspectul și temele, pentru a le face atrăgătoare pentru utilizatori. Controlezi, de asemenea, bazele de date și scrii codul pentru partea din spate a site-urilor.

Ești responsabil pentru construirea software-ului de sistem de operare pentru diverse programe. Creezi, de asemenea, sisteme pentru reglementarea și operarea infrastructurii computerelor. Dezvoltatorii de software pentru sisteme încorporate creează coduri de programare pe dispozitive hardware precum mașini de spălat, frigidere și televizoare.

Jobul tău este să scrii coduri pentru jocuri video sau aplicații mobile. Construiești interfața utilizatorului și îndeplinești diverse funcții pe dispozitivele mobile.

Task-urile specifice depind de proiect sau industrie, dar printre cele comune se numără:

• discutarea cerințelor software cu clienții: în calitate de software developer, te întâlnești cu clienții pentru a stabili nevoile lor de software. Unii clienți știu caracteristicile pe care le doresc în software-ul lor, în timp ce alții pot oferi doar scopul general al software-ului. Prin urmare, trebuie să cercetezi utilizatorii țintă și să identifici funcțiile care trebuie încorporate în software.
• planificarea și proiectarea software-ului: atunci când ai o imagine a nevoilor clientului, ar trebui să dezvolți un plan care să ghideze proiectarea. Poți enumera pașii necesari pentru construirea software-ului și să creezi o cronologie de la început până la sfârșit. În timpul planificării, identifici, de asemenea, limbajele de programare de utilizat și începi să codezi software-ul.
• modernizarea aplicațiilor curente: atunci când nu construiești un software nou, rolul tău este să testezi aplicațiile existente. Poți ajusta funcțiile și găsi modalități creative de a îmbunătăți performanța programului. Uneori, upgrade-urile implică optimizarea software-ului pentru a îmbunătăți viteza și integrarea cu cele mai recente tehnologii.
• testarea aplicațiilor și efectuarea verificărilor calitative: noul software ar trebui să treacă prin teste înainte de introducerea pe piață. În calitate de software developer, trebuie să efectuezi teste funcționale și non-funcționale. În testele funcționale, determini dacă software-ul funcționează corect. Dacă un client apasă pe un link, ar trebui să îl ducă la destinația corectă. Testarea non-funcțională asigură că site-ul web sau aplicația îndeplinește standardele utilizatorului în ceea ce privește viteza și funcționalitatea în diferite dispozitive.
• înregistrarea procesului de dezvoltare a software-ului: este crucial să documentezi procesul de dezvoltare. Acest lucru ajută echipele de întreținere viitoare să identifice porțiuni ale codului care necesită îmbunătățiri și accelerează identificarea bug-urilor și erorilor.

Dezvoltatorii de software lucrează în domeniul IT și activează în diverse industrii, de la corporații mari la start-up-uri mici din domeniile financiar, tehnologic și de producție. Un software developer lucrează de la birou și îndeplinește cea mai mare parte a activității pe un computer. Având în vedere că petreci multe ore la birou, majoritatea angajatorilor oferă birouri confortabile cu spații funcționale pentru sesiuni de brainstorming sau spații private pentru programare. Birourile sunt, de asemenea, bine luminate și dotate cu aer condiționat. Unii dezvoltatori de software lucrează de la distanță, de la birourile lor acasă sau din spații coworking.

În funcție de angajatorul tău, printre colegii tăi se pot număra software engineers, IT engineers și consultanți în tehnologia informației. Inginerii de software te ajută să dezvolți designul, în timp ce consultanții IT te asistă în analizarea cerințelor clienților. Poți lucra, de asemenea, în proximitatea cercetătorilor de date, a designerilor UX (user experience), a dezvoltatorilor .NET, designerilor CAD, analiștilor de asigurare a calității, managerilor de comerț electronic și alți specialiști precum testeri, project managers și security developers.

Ca software developer, programul tău de lucru variază în funcție de proiect. Proiectele mai mici nu necesită mult timp și le poți finaliza lucrând în orele obișnuite de birou, de la 9 dimineața la 5 după-amiaza, timp de 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, proiectele complexe necesită mult timp, iar uneori trebuie să lucrezi mai mult de 50 de ore pe săptămână, inclusiv în weekend-uri și seară. Majoritatea dezvoltatorilor de software lucrează în poziții cu normă întreagă, dar există și poziții cu normă redusă disponibile. Contractele pe termen scurt și oportunitățile de freelance sunt, de asemenea, disponibile pentru dezvoltatorii de software care apreciază orele de lucru flexibile. Jobul tău poate implica deplasări pentru a întâlni clienți și chiar deplasări în străinătate dacă lucrezi pentru o companie multinațională.

Ca software developer, ai oportunități interesante pentru dezvoltare profesională. Când începi într-o poziție de junior, îți poți îmbunătăți abilitățile și poți deveni un dezvoltator de software senior responsabil de propria ta echipă. Unii dezvoltatori migrează către cariere conexe, cum ar fi proiectarea sistemelor, analiza sistemelor de afaceri sau arhitectura IT. Alternativ, poți să te specializezi în una dintre ramurile dezvoltării software, cum ar fi dezvoltarea de aplicații mobile, web sau jocuri video și să devii expert în domeniu. Dezvoltarea de software oferă, de asemenea, oportunități pentru acceptarea unor proiecte individuale de tip freelance pentru cei cu experiență adecvată.

Găsirea jobului de software developer prin intermediul Randstad oferă avantaje importante, precum:

• Îndrumare și consiliere profesională pentru maximizarea șanselor de reușită în procesul de recrutare
• O persoana de contact, cu experiență, disponibilă pentru a oferi ajutor la nevoie
• O varietate de oportunități profesionale în zona ta de experiență
• Contracte temporare și permanente

Îți dorești un contract permanent? Un loc de muncă temporar ca software developer este adesea un pas intermediar către un loc de munca permanent atractiv. În fiecare an, mii de oameni obțin un contract permanent la companii de top datorită unui job temporar găsit prin intermediul Randstad. Mai mult, multe companii își recrutează, de asemenea, angajații permanenți prin intermediul Randstad!

Pentru o carieră ca software developer sunt necesare studii superioare. De preferat urmează o licență în informatică sau într-un domeniu înrudit cu software development. Alternativ, poți urma un curs de formare în software development. Pentru a-ți îmbunătăți șansele de angajare, ia în considerare extinderea abilităților și cunoștințelor cu diverse calificări postuniversitare.

Completează o ucenicie în dezvoltare de software sau tehnologie digitală pentru a deveni un software developer trainee. Poți apela, de asemenea, la programe de internship pentru a face primii pași în carieră. Acest timp de programe sunt foarte bine văzute de către angajatori și îți vor maximiza șansele de angajare.

Ca dezvoltator de software, trebuie să evaluezi nevoile utilizatorilor atunci când stabilești cerințele software-ului. Abilitățile analitice te ajută să separi funcțiile utile și să analizezi funcționalitatea software-ului. Abilitățile analitice sunt, de asemenea, utile în timpul testelor.

Ca dezvoltator de software, abilitățile de comunicare sunt cruciale pentru a oferi instrucțiuni clare echipei de dezvoltare și pentru a explica problemele care apar. Abilitățile de comunicare te ajută, de asemenea, să explici caracteristici complexe clienților și investitorilor fără a utiliza termeni tehnici.

Un dezvoltator de software ar trebui să fie inovator pentru a proiecta platforme vizual atrăgătoare. Abilitățile creative te ajută să găsești modalități unice de a proiecta software sau de a îmbunătăți funcțiile unei aplicații.

Ca dezvoltator de software, trebuie să abordezi diverse componente software. Dacă nu ești atent la detalii, aplicația ta va avea multe erori, încetinind procesul de dezvoltare. Atenția la detalii te ajută, de asemenea, să identifici bug-uri și erori în timpul mentenanței sau testelor.

Un dezvoltator de software construiește programe software pe baza cerințelor utilizatorilor și a funcțiilor prestabilite. De asemenea, verifică erorile și întreține aplicațiile existente.

Ca software developer, salariul tău variază între 5.000 și 18.000 RON net pe lună în funcție de nivelul de senioritate și de competențele și abilitățile dobândite. Primești, de asemenea, beneficii suplimentare precum bonusuri și indemnizații. 

Un dezvoltator de software este un programator care utilizează abilități de programare pentru a construi programe software și aplicații.

Aplicarea pentru un loc de muncă de dezvoltator de software este simplă: creează un profil Randstad și caută ofertele noastre de locuri de muncă pentru posturi vacante în zona ta. Apoi, pur și simplu trimite-ne CV-ul și scrisoarea ta de intenție. Ai nevoie de ajutor cu aplicația ta? Descoperă sfaturile noastre pentru redactarea unui CV de succes în IT și toate sfaturile noastre de carieră aici! Vrei să afli care sunt cele mai noi tendințe și perspective de pe piața forței de muncă? Descarcă cele mai noi rapoarte și cercetări de aici.

Prima fază a procesului de recrutare, CV screening, este realizată de persoana responsabilă de rol (care poate fi Team Lead-ul sau Tech Lead-ul echipei) care, analizând CV-ul se asigură că profilul este în acord cu nevoile de recrutare. Următorul pas este stabilirea unei discuții de cunoaștere, această discuție are loc, de obicei, cu HR-ul și una dintre persoanele mai sus menționate. Interviul tehnic reprezintă una dintre cele mai importante etape ale procesului de recrutare, atunci când vine vorba de rolurile din industria IT. Acesta poate fi sub diferite forme: întrebări teoretice, teste tehnice, live coding. În cazul în care feedbackul este pozitiv de ambele părți, pentru că este important și pentru candidat să se identifice cu cele prezentate, urmează ofertarea. De obicei, înainte de primirea ofertei pe mail are loc o întâlnire pentru detalierea și explicarea acesteia, astfel încât candidatul să aibă toate informațiile clare înainte să ia o decizie. Există situații în care unele companii angajatoare care preferă să aibă discuția de HR după interviul tehnic, însă, în mare, acestea sunt etapele de interes.