oferă detalii

Organisation/Department

Human Resources

Job description

Căutăm un profesionist pasionat de dezvoltarea oamenilor și de impactul pe care o cultură organizațională solidă îl are asupra performanței echipelor. Rolul presupune o combinație echilibrată între strategie și execuție, iar candidatul ideal este cel care poate traduce insight-uri din date în acțiuni concrete care susțin creșterea angajaților și a organizației.︌︅︆︆︅︃️︆︂︆︄︃︁︁︎︌︈︂︇︍︈︆︅️︊︄︈︌︊︎︂︎

Puncte cheie ale rolului:
Managementul Talentelor:

Coordonează procesul de identificare, dezvoltare și retenție a talentelor
Gestionează inițiativele de Talent Review, Succession Planning și Career Pathing.
Colaborează cu Learning & Development pentru planuri individuale de dezvoltare.
Monitorizează KPI relevanți: retenție, engagement, mobilitate internă.

Managementul Performantei:

Coordonează ciclul anual de evaluare a performanței (planificare, comunicare, follow-up).
Asigură implementarea uniformă a procesului la nivel organizațional.
Sprijină managerii în setarea obiectivelor, oferirea feedbackului și definirea planurilor de dezvoltare.
Analizează rezultatele evaluărilor și propune acțiuni de follow-up (dezvoltare, recunoaștere).

Employer Branding:

Susține strategia de brand de angajator împreună cu echipele de recrutare și comunicare.
Coordonează campanii interne și externe (social media, evenimente, colaborări universitare).
Dezvoltă inițiative care reflectă cultura companiei și atrag talente relevante.
Monitorizează reputația companiei ca angajator și propune acțiuni de îmbunătățire.

Gestionarea bugetului:

Propune, planifică și gestionează bugetele aferente proiectelor din aria sa (ex: traininguri pentru talente, inițiative de engagement, campanii de employer branding), asigurand încadrarea în buget și respectarea politicilor financiare interne
Monitorizează cheltuielile, urmărește execuția bugetară și colaborează cu departamentul financiar pentru raportări periodice.

Proiecte & Analiză:

Oferă suport pentru inițiativele HR strategice și de schimbare organizațională.
Utilizează instrumente de People Analytics pentru a susține deciziile.
Creează rapoarte periodice privind performanța, retenția, structura și eficiența organizațională.
Colaborează cu parteneri interni și externi pentru implementarea eficientă a proiectelor.

Requirements

Profilul pe care îl căutăm:

Experiență în Performance Management, employee experience sau proiecte de engagement
Gândire critică, orientare spre soluții și abilități analitice solide
Comunicare clară și colaborare eficientă cu echipe interne (HR, recrutare, L&D)
Inițiativă, autonomie și atenție la execuția proceselor și proiectelor
Interes real pentru cultura organizațională și consolidarea brandului de angajator

Offer

Îți oferim oportunitatea de a contribui activ la inițiative strategice de cultură organizațională, performanță și engagement, într-un mediu dinamic, deschis și orientat spre dezvoltare continuă.

Applications

madalina.bobocel@randstad.ro