povestea mea de succes ca senior recruiter

Să înțelegi ce îi determină pe oameni să facă anumite alegeri, ce îi motivează și cum deciziile din trecut le modelează viitorul este o adevărată artă. Pentru Gabriela, Senior Recruiter în cadrul Randstad, această curiozitate față de natura umană nu a fost doar o înclinație de moment, ci firul roșu care i-a ghidat întregul parcurs personal și profesional.

De la fascinația pentru oameni la alegerea HR-ului

Când era mică, Gabriela se visa explorând două domenii aparent distincte: psihologia și istoria. Pentru ea însă, ambele aveau un numitor comun, dorința profundă de a înțelege oamenii, mecanismele din spatele acțiunilor lor și modul în care experiențele trecute le influențează prezentul. O perioadă, gândul de a deveni profesoară a atras-o puternic, fermecată de ideea de a transmite cunoștințe și de a lăsa o amprentă pozitivă asupra celor din jur.

Cu timpul, a realizat că își dorește o carieră în care să îmbine această curiozitate nativă cu o interacțiune directă și dinamică. Astfel, alegerea facultății a venit ca un pas firesc: a urmat specializarea Resurse Umane în cadrul ASE, un domeniu care i-a oferit echilibrul perfect între psihologie, comunicare și o direcție profesională clară.

În anii de studiu, componenta de sociologie i-a deschis noi perspective. Dacă psihologia explică individul, sociologia îl plasează în relație cu ceilalți și cu organizația. Aprofundând cercetarea sociologică pe teme precum discriminarea, egalitatea de gen sau rolul femeilor în poziții de conducere, Gabriela și-a dezvoltat rigurozitatea, analiza obiectivă și capacitatea de a privi orice situație din mai multe unghiuri.

„Pentru mine, partea cea mai frumoasă este că în spatele fiecărui CV există un om, cu propriile obiective și așteptări, iar faptul că pot contribui la următorul său pas profesional este ceea ce îmi dă sens și motivație.”

Primii pași și alegerea Randstad

Primele experiențe de muncă din timpul facultății i-au oferit primul contact real cu lumea Resurselor Umane, ajutând-o să-și construiască o bază solidă. Însă primul pas cu adevărat decisiv în cariera sa a fost alăturarea la echipa Randstad.

Atrasă de reputația internațională a companiei, de notorietatea pe piață și de recunoașterile primite în domeniu, Gabriela a văzut în Randstad mediul ideal pentru a crește. A contat mult și diversitatea rolurilor, dar mai ales structura procesului de onboarding și suportul oferit celor aflați la început de drum.

„M-a atras Randstad prin poziționarea sa pe piață, dar și prin diversitatea pe care o oferea rolul, oferindu-mi posibilitatea de a lucra cu industrii și tipologii de candidați foarte diferite. Ca Junior Recruiter, a contat enorm faptul că Randstad oferea un proces de onboarding structurat, suport din partea echipei și, în același timp, încrederea de a prelua responsabilități și de a evolua prin experiență practică.”

A pășit în companie din postura de Junior Recruiter, compensând lipsa unei experiențe vaste prin ambiție, perseverență și o dorință imensă de a învăța. A abordat fiecare provocare ca pe o oportunitate de a demonstra că progresul profesional nu depinde doar de ceea ce știi deja, ci de cât de mult ești dispus să evoluezi zi de zi.

Evoluția către Senior Recruiter

Astăzi, din rolul de Senior Recruiter, Gabriela privește recrutarea dintr-o perspectivă matură și complexă. Parcursul său la Randstad a învățat-o că activitatea sa merge mult dincolo de o simplă evaluare a unui CV.

De-a lungul timpului, a gestionat proiecte extrem de variate, de la recrutări de volum și poziții blue collar, până la roluri complexe, nișate și individuale, unde identificarea omului potrivit a cerut multă cercetare și adaptabilitate. A învățat să înțeleagă în profunzime business-ul clienților, să ofere consultanță reală și, în egală măsură, să fie un partener de încredere pentru candidați.

Pentru Gabriela, recrutarea nu înseamnă a convinge pe cineva să accepte un job, ci crearea unei potriviri autentice și pe termen lung între om și cultura organizațională.

Lecții din experiență: cum îți construiești un drum în recrutare

Urmărindu-și propriul parcurs, Gabriela este convinsă că succesul în acest domeniu nu vine din cunoașterea tuturor răspunsurilor de la bun început, ci din curiozitatea nativă și dorința continuă de a învăța. Recrutarea este un proces viu, care se perfecționează cu fiecare interacțiune, cu fiecare întrebare adresată și chiar din mici încercări sau greșeli depășite pe parcurs.

„Pentru oricine se află la început de drum, cel mai important este să asculte mai mult decât vorbește. Să caute mereu să înțeleagă ambele perspective, atât miza clientului, cât și dorințele candidatului, și să nu lase deoparte componenta umană. Skillurile tehnice se rafinează în timp, dar empatia, autenticitatea și abilitatea de a crea legături reale sunt cele care te transformă cu adevărat într-un profesionist de succes.”

Interviul cu Gabriela ne-a reconfirmat că în spatele fiecărui succes stau ore de ascultare activă, analiză și dorința de a aduce plusvaloare atât candidaților, cât și clienților. Parcursul ei ne demonstrează, încă o dată, că atunci când pasiunea întâlnește mediul potrivit, evoluția vine de la sine.

Dacă povestea Gabrielei te inspiră și îți dorești să faci parte dintr-o echipă care pune accent pe dezvoltare și empatie, te invităm să descoperi oportunitățile din echipa noastră!