recrutare & headhunting
Colaborând cu noi, vei avea acces la o echipă de consultanți specializați care înțeleg în profunzime nevoile specifice afacerii tale.
În esență, acești consultanți sunt responsabili de identificarea și plasarea specialiștilor dintr-o gamă largă de domenii. De exemplu, consultanții IT se concentrează pe recrutarea profesioniștilor din industria tech, în timp ce specialiștii în inginerie se ocupă de identificarea celor mai potriviți candidați pentru rolurile din acest sector.
Această expertiză unică ne ajută să găsim candidatul perfect pentru fiecare poziție, asigurând succesul colaborării tale cu noi
întrebări frecvente despre recrutare (FAQ)
-
ce este recrutarea?
Recrutarea este procesul esențial de identificare și selecție a candidaților ideali pentru a ocupa posturile vacante. Companiile au opțiunea de a se baza pe resurse interne sau de a colabora cu agenții de recrutare de top, precum Randstad, care dispun de experți în recrutare, cunoscuți drept consultanți de personal sau headhunteri, pentru a eficientiza procesul. Scopul este de a realiza o potrivire precisă între cerințele postului și competențele candidaților, asigurând astfel succesul organizațional.
-
de ce nu se specifică identitatea angajatorului în anunțul inițial?
În cadrul procesului de recrutare, compania angajatoare este clientul agenției. Uneori, recrutorii sunt solicitați pentru proiecte confidențiale. Din acest motiv, numele companiei este dezvăluit pe parcursul selecției, pentru a asigura discreția necesară procesului.
-
există o diferență între recrutare și headhunting?
Recrutarea și headhunting-ul sunt două strategii distincte de identificare a candidaților potriviți pentru posturile vacante din companii. În general, recrutorii gestionează procesul prin intermediul anunțurilor de angajare, în timp ce headhunterii sunt solicitați pentru identificarea specialiștilor de top sau pentru poziții de management care necesită calificări rare și specifice.
Headhunterii interacționează direct cu potențialii candidați, utilizând platforme precum LinkedIn sau comunicarea telefonică. Această abordare este mult mai țintită și personalizată, având scopul de a identifica profesioniștii care se pliază cel mai bine pe cerințele specifice ale companiilor.
-
cine este angajatorul în cazul recrutării printr-o agenție?
Candidatul este angajat direct de către compania care are postul vacant, nu de către sau prin agenția de recrutare. Consultantul de personal acționează doar ca intermediar între companie și candidat, facilitând procesul de angajare.
-
de ce să colaborezi cu o firmă de recrutare?
Colaborarea cu Randstad în domeniul consultanței și plasării de personal aduce numeroase avantaje companiilor care caută specialiști și manageri de top.
Departamentele de resurse umane câștigă eficiență și capacitate de lucru prin externalizarea procesului de recrutare către noi. Echipa noastră colaborează direct cu beneficiarul pentru a înțelege în detaliu cerințele specifice. Utilizăm tehnologii moderne de recrutare și abordăm candidații cu profesionalism, având acces la piața talentelor „ascunse”. Combinația dintre competența noastră tehnologică și pasiunea pentru oameni este ceea ce noi numim „partner for talent”.
experții Randstad dedicați serviciilor de recrutare
Dacă aveți întrebări despre serviciile noastre sau doriți să aflați mai multe despre cum vă putem ajuta, echipa noastră dedicată vă stă la dispoziție pentru răspunsuri și asistență
