Job description
In momentul de fata avem deschis un rol de Senior HR Business Partner , in cadrul unei companii internationale, cu structuri de tip Global Business Services (GBS).
Este un rol strategic, cu responsabilitate regionala pentru Romania si alte 3 tari, care presupune colaborarea directa cu senior leadershipul si implicare activa in dezvoltarea si implementarea strategiilor de HR.
Responsabilitati principale:
- Colaborarea cu liderii regionali si globali pentru alinierea strategiilor de HR cu obiectivele de business;
- Dezvoltarea si implementarea initiativelor de talent management, workforce planning si succession planning;
- Sustinerea proiectelor de transformare organizationala, change management si organizational design;
- Consilierea senior leadershipului in decizii strategice privind oamenii si dezvoltarea organizatiei;
- Colaborarea cu echipele globale de HR si centrele de excelenta pentru implementarea initiativelor strategice.
Profilul cautat:
- Experienta solida in HR Business Partnering, preferabil de minimum 12 ani in HR strategic;
- Experienta in medii internationale de tip GBS / SSC / BPO – obligatorie;
- Experienta in gestionarea proiectelor de transformare organizationala si change management;
- Expunere regionala si experienta in colaborarea cu senior leadershipul;
- Abilitati excelente de stakeholder management, influentare si gandire strategica;
- Experienta in proiecte de reorganizare, integrare sau M&A reprezinta un avantaj.
Ce ofera oportunitatea:
- Rol strategic, cu expunere regionala si internationala;
- Colaborare directa cu lideri seniori si echipe globale;
- Implicare in proiecte complexe de transformare organizationala;
- Mediu de lucru international si oportunitati de dezvoltare profesionala;
- Regim de lucru hibrid.
Locatie: Bucuresti
Daca ai experienta relevanta si prezinta interes aceasta oportunitate, aplica sau trimite CV-ul pe adresa de mail: irina.cornea@randstad.ro
Job description
In momentul de fata avem deschis un rol de Senior HR Business Partner , in cadrul unei companii internationale, cu structuri de tip Global Business Services (GBS).
Este un rol strategic, cu responsabilitate regionala pentru Romania si alte 3 tari, care presupune colaborarea directa cu senior leadershipul si implicare activa in dezvoltarea si implementarea strategiilor de HR.
Responsabilitati principale:
- Colaborarea cu liderii regionali si globali pentru alinierea strategiilor de HR cu obiectivele de business;
- Dezvoltarea si implementarea initiativelor de talent management, workforce planning si succession planning;
- Sustinerea proiectelor de transformare organizationala, change management si organizational design;
- Consilierea senior leadershipului in decizii strategice privind oamenii si dezvoltarea organizatiei;
- Colaborarea cu echipele globale de HR si centrele de excelenta pentru implementarea initiativelor strategice.
Profilul cautat:
- Experienta solida in HR Business Partnering, preferabil de minimum 12 ani in HR strategic;
- Experienta in medii internationale de tip GBS / SSC / BPO – obligatorie;
- Experienta in gestionarea proiectelor de transformare organizationala si change management;
- Expunere regionala si experienta in colaborarea cu senior leadershipul;
- Abilitati excelente de stakeholder management, influentare si gandire strategica;
- Experienta in proiecte de reorganizare, integrare sau M&A reprezinta un avantaj.
Ce ofera oportunitatea:
- Rol strategic, cu expunere regionala si internationala;
- Colaborare directa cu lideri seniori si echipe globale;
- Implicare in proiecte complexe de transformare organizationala;
- Mediu de lucru international si oportunitati de dezvoltare profesionala;
- Regim de lucru hibrid.
Locatie: Bucuresti
Daca ai experienta relevanta si prezinta interes aceasta oportunitate, aplica sau trimite CV-ul pe adresa de mail: irina.cornea@randstad.ro
