Ești în căutarea unei promovări în carieră, dar ai nevoie de ajutor pentru a afla cum să o obții? Iată câteva sfaturi ce te vor ajuta atunci când vei cere managerului tău o promovare: ești gata să preiei un rol mai important și, sperăm, unul care vine la pachet cu o creștere salarială consistentă.
1. alege-ți angajatorul cu atenție.
Dacă avansarea este importantă pentru tine, asigură-te că angajatorul tău împărtășește aceste valori. Companiile cu structuri ierarhice înalte îți oferă multe oportunități de a avansa, având astfel deschiderea către o promovare pe viitor. Dacă angajatorul tău are prea puține niveluri de responsabilitate în cadrul organizației, riști să simți că te plafonezi atunci când nu ai unde altundeva să evoluezi în parcursul tău profesional.
În plus, vizează companii cu un brand puternic de angajator (verifică studiile Randstad Employer Brand Research), deoarece tind să angajeze din interior și să ofere îndrumări pentru creșterea carierei, ceea ce este important pentru majoritatea angajaților.
Dacă angajatorul tău nu este potrivit pentru tine, este mai bine să mergi mai departe cât mai curând posibil, decât să-ți găsești cariera blocată în viitor.
2. fă-ți treaba în avans.
Dacă vrei să preiei mai multe responsabilități suplimentare și ești în măsură să faci acest lucru, nu ezita! Preluarea de proiecte din proprie inițiativă demonstrează o mai mare responsabilitate și dedicare față de succesul companiei tale.
Dacă promovarea ta este puțin mai mult decât o formalitate (adică gestionezi deja noile responsabilități, doar fără titlul oficial), va fi o alegere sigură atunci când vine vorba de angajarea oficială pentru o poziție de conducere. Doar asigură-te că promovarea pe care o cauți există cu adevărat.
Dacă managerul tău nu are nicio intenție de a angaja pe cineva pe termen lung pentru tipul de poziție pe care o dorești, este posibil ca acesta să adauge pur și simplu responsabilități la responsabilitățile tale actuale, fără nicio schimbare de loc de muncă sau creștere salarială.
3. asigură-te că ai cifrele de partea ta.
Fie că vrei sau nu, majoritatea companiilor prețuiesc rezultatele performanțelor. Ele sunt adesea combinate cu cât de bun ești în activitatea ta. Folosește-ți cifrele în avantajul tău și poziționează-te ca o stea în ascensiune, pe care orice lider din compania ta ar fi mândru să o aibă în echipă.
Dacă poți veni cu cifre care să demonstreze impactul tău actual, vei apărea ca tipul de angajat în care merită să investești și care este gata să preia responsabilități suplimentare. De asemenea, este un fapt cunoscut faptul că managerilor le plac datele cuantificabile. Dacă poți demonstra că faci o diferență în rolul tău actual, angajatorul tău va dori să ducă acel succes la următorul nivel, poate chiar într-un rol de conducere.
4. trebuie să știi unde vrei să ajungi.
Un obiectiv sau un plan concret este primul pas pentru o promovare viitoare. Până la urmă, cum ai putea ajunge undeva dacă nu știi încotro te îndrepti?
Simplul fapt că știi că îți dorești o promovare nu este suficient. Ce fel de promovare la locul de muncă îți dorești? Implică să conduci alți oameni? Sau este suficient să adaugi "senior" la titlul tău? Ce creștere salarială cauți? Plănuiești să rămâi în același domeniu sau să faci o mutare laterală într-un alt departament?
Să știi toate aceste lucruri dinainte te va ajuta să-ți faci un plan pentru a obține promovarea potrivită pentru tine.
5. continuă să înveți.
O modalitate valoroasă de a-ți avansa cariera este să investești în autoperfecționare, dezvoltând noi abilități de conducere și certificări care sunt extrem de relevante pentru industria ta.
Acestă învățare continuă te va ajuta să-ți îmbogățești cunoștințele și experiența. De asemenea, va servi ca o dovadă tangibilă a dedicării tale neclintite față de creșterea și dezvoltarea profesională continuă.
Continuând să înveți, îți poți îmbunătăți setul de abilități și poți obține certificări relevante. Vei demonstra că ești un profesionist proactiv și ambițios, dispus să preia noi provocări și să ieși în evidență în cadrul companiei tale actuale.
6. dezvoltă-ți rețeaua de contacte și fă noi conexiuni.
Cel mai bun mod de a-ți avansa cariera este să creezi o rețea de contacte (networking). Da, știm. Nu e cel mai amuzant lucru. Deși sfatul „mai mult networking” nu este întotdeauna cel mai popular, sfaturile bune sunt adesea repetate din motive întemeiate.
Managerii se bazează mai mult pe rețelele lor interne și pe conexiunile de muncă decât pe aplicațiile pentru locuri de muncă din exterior. Așa că intră în contact cu superiorii companiei tale. Nu știi niciodată cine ar putea fi un potențial șef într-o zi!
Dacă te cunosc din atribuțiile tale de serviciu, este mai probabil să te angajeze pe tine decât pe un străin atunci când vine vorba de a ocupa un nou rol pe care ți-l dorești. Așadar, nu sta departe de toate acele petreceri cu mâncare adusă de acasă și de alte evenimente de muncă unde poți socializa cu colegii tăi, deoarece aceștia te pot ajuta să-ți dezvolți cariera mai mult decât îți imaginezi.
7. comunică-ți obiectivele.
Asigură-te că ai avut o conversație sinceră cu managerul tău despre ce vrei să obții din dezvoltarea ta profesională cât timp ești la angajatorul tău actual. El te poate ajuta doar dacă știe ce îți dorești.
În ziua de astăzi este de stul de rar ca angajații să rămână la un singur loc de muncă mai mult de câțiva ani. Cu toate acestea, este în interesul angajatorilor să păstreze angajații: reținerea angajaților buni reduce semnificativ costurile administrative, cum ar fi recrutarea și trainingul.
Dacă angajatorul tău este inteligent, va face tot ce îi stă în putință să te ajute să-ți atingi obiectivele și să te asiguri că rămâi în companie, chiar dacă este o poziție nouă.
8. fii autentic.
Nimănui nu îi plac oamenii lingușitori care sunt drăguți doar pentru că urmăresc ceva, cum ar fi o promovare în carieră.
Evită tacticile nedemne precum laudarea excesivă a șefului tău sau a oricărei persoane care te poate ajuta să-ți avansezi cariera; este mult mai transparent decât crezi. Una e să fii prietenos și să fii cu adevărat de ajutor. Alta e să aștepți ceva în schimb.
Fii autentic și lasă munca grea și abilitățile tale de conducere să vorbească mai tare.
9. cere ce îți dorești.
De multe ori, persoana care dă dovadă de cea mai mare inițiativă primește promovarea. Solicitarea unei promovări de la șeful tău arată pasiune și ambiție, pe care majoritatea liderilor le admiră.
Atunci când soliciți o promovare, te poziționezi în mintea managerului ca un candidat. Cu toate acestea, multor oameni le este frică să exprime ce își doresc de la cariera lor.
Lasă la o parte teama de respingere și cere pur și simplu. Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este să spună nu. Nu vei fi în pierdere.
10. caută oportunități externe.
Dacă nu poți găsi o promovare la locul de muncă actual, există mai multe căi externe pe care le poți explora pentru a-ți avansa cariera. Fii cu ochii în patru la posturi vacante în domeniul tău și participă la evenimente din industrie pentru a crea o rețea de contacte.
Nu uita să participi activ la rețele profesionale, mai ales pe platforme precum LinkedIn. Asigură-te că CV-ul și profilurile tale online sunt actualizate, ia în considerare educație sau training suplimentar dacă este necesar și aplică strategic atunci când găsești poziții potrivite.
De asemenea, poate fi valoros să cauți îndrumare de la o agenție de recrutare sau de la un mentor pentru a descoperi noi oportunități dincolo de rolul tău actual.